Мысли вслух

70

Многие знают, что средняя зарплата в России в 2020 году составила 46965 руб. Кто-то  скажет – это все вранье! Нет, дело в том, что кто-то получает 20 тыс. руб. в месяц, а кто-то – 2 млн. руб./мес. А в среднем – эта цифра почти 47 тыс. руб. Еще А.П. Чехов, кажется, говорил «Есть ложь, есть большая ложь, а есть еще статистика».

Нельзя сказать, что в верхах не в курсе вопросов и проблем с низкими зарплатами. Недавний пример: нашему президенту во время конференции научный сотрудник из Новосибирска сообщает об окладе ученого в 25 тыс. руб. С учетом коэффициентов ее з/п. оказалась около 44 тыс. руб./мес. Еще оказалось, что 30% научных сотрудников получают больше, чем в среднем по экономике региона, а 70% – меньше, чем в среднем по экономике. А в среднем – все красиво. По распоряжению Правительства зарплаты ученых должны составлять 200% от средней з/п. по региону равной 39 тыс. руб.. научный сотрудник из Новосибирска сообщает об окладе ученого в 25 тыс. руб. С учетом коэффициентов ее з/п оказалась около 44 тыс. руб./мес. Но тут маленький фокус фонд з/платы повсеместно отдан на усмотрение руководителей. Даже в армии возникают вопросы по распределению премий, там сразу видно – разница между предыдущим, а/м и новым и есть премия, как правило. А в бизнесе тем более – сам хозяин. И уж конечно не будет ориентироваться на среднюю з/плату по стране, назначит такую, какую считает достаточной. Так как считает, что результат от размера зарплаты не зависит. Даже если  сам владелец человек  нормальный, не жесткий, даже отзывчивый, но здесь он покажет самое настоящее лицо капитализма. Даже если на эту зарплату менеджеров он нанимать будет по  полгода (после того как предыдущие одна за одной ушли). А что Вы хотели? Сначала прибыль компании и лишь в последнюю очередь социальная ориентация бизнеса. При капитализме на первом месте именно прибыль. Достойные зарплаты? А зачем? Ответ простой: не устраивает – увольняйся, найдем других, незаменимых нет. К низкоквалифицированным сотрудникам отношение именно такое.

Пообщавшись с небольшим числом владельцев и директоров небольших магазинов (не продуктовый сектор). Понимаешь, что при капитализме, продавцам и в самом деле нет возможности платить большие зарплаты. С приходом федеральных сетей обороты упали, к тому же  упала покупательская способность населения, а стоимость аренды растет. Многие закрыли магазины, а оставшиеся выживают. Таковы реалии капитализма, таков рынок.

Другая компания – это несколько магазинов (тоже не продуктовый сектор). Продавцы-консультанты меняются почти еженедельно. Работа не из легких, а з/п. низкая. Работают в основном девушки, парни не задерживаются. Хотя тема товаров больше мужская. И абсолютно тоже самое и здесь – они работают одинаково за любую зарплату. Там никто не собирается вкладывать в обучение продавцов и держать их здесь высокой зарплатой.

При всем том, что владельцы бизнеса создают рабочие места, и они определяют какие зарплаты устанавливать, они же сами создают социальную напряженность. И устанавливают зарплаты уже такие, что даже на работу в области добычи полезных ископаемых едут гастарбайтеры. Был свидетелем в 2019 г., когда в вагоне Новосибирск-Нерюнгри ехало 80% пассажиров со средней Азии для работы вахтовым методом.

Другая сторона вопроса: почему эти продавцы не учились, не строили карьеру и остались на этой социальной планке? Ответ простой: на карьерный рост, да и обучение все ли способны? Кто-то все-равно должен работать продавцом или уборщицей. Но почему этот труд не ценится? Неужели замену топ-менеджеру в банке труднее найти?

. Согласитесь, купить что-то на определенную сумму 10 лет назад и сейчас – разница существенная. Но за эти 10 лет ничего не поменялось в системе стимуляции работника И это не вина  специалиста. Такая система мотивации работодателя, когда % к окладу начисляют не от суммы оборота и  продаж конкретного работника, а от факта выполнения плана по группе товара. А группа может быть разная и план трудновыполнимый. Но даже если  перевыполнишь в этом месяце план даже на 100% выше определенной прибавки к окладу ты не получишь (максимум какой-то % от оклада). А в следующем году план вырастает: эти 100% +10%. Это к сведению апологетов капитализма и равных возможностей. Тебе одно право надорваться и сдохнуть для пользы капитала! Кроме того, неизбежные задержки зарплат, выплаты частями через года, когда инфляция ежедневно уменьшает твой жизненный уровень. И еще масса уловок, чтобы максимально использовать тобой заработанные деньги. А если зарплата «серая», и собрался увольняться, не один год будешь судиться, если денег хватит, а получить можешь только «светлую» зарплату, которая в разы может быть меньше. И еще будешь радоваться?

А ВЕДЬ МОГУТ И «КИНУТЬ» способов масса.

. Это констатация факта. Но вот феодализм в капиталистической обертке видеть за  годы работы Вам не надоело? Именно он внушает людям на низкоквалифицированных рабочих местах безысходность. Т.к. люди не видят будущего. Ни в финансовом плане, ни в какой-то идеологии в целом. А в этом социуме жить всем.

Другое мнение, что каждый в меру своих способностей заслуживает то, что заслужил в этой жизни. Но, только такие забыли про фразу из римского права (Jedem das Seine) на воротах немецкого концлагеря. Что каждому свое.

Хочется, что бы настал момент как 100 лет назад: когда низы не хотят, а верхи не могут. Кто там говорит, что история не циклична?  Но что делать с нарастающим расслоением в обществе при данной системе, наверное, не знает никто! Как мне видится, вопрос  во власти, социально – политическом устройстве общества основанного на эксплуатации человека человеком, в основе которой частная собственность на средства производства!

Союз Коммунистов п/я  «Родник» Новосибирск